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社会保険労務士を顧問にするメリット

うちのような小さな会社に顧問の社会保険労務士なんて必要なの？

このように考える経営者は多いです。

しかし、経営者の悩みとして常に多いのは従業員の問題です。トラブルになってからでは時間もかかり大変なので、顧問の社会保険労務士に人事・労務管理を託し、経営者が何時間もかけて労働法を学ぶ時間をもっと有効なことに使いませんか？

社会保険労務士に顧問をお願いするメリットとしては、下記の通りです。

◇顧問メリット１：法律違反のリスクを低減させ、重要な法改正情報を速やかに得られることができる。

法律に改正があった時、「知らなかった」では済まされません。経営に集中しながら、それらの情報を随時手に入れるのは大変です。社会保険労務士と顧問契約を締結すると、そのような法改正情報の提供をしてくれます。また、新規採用や退職の時も、法律を守って処理をしなくてはなりません。法律についてアドバイスをもらい、しっかり、法律を遵守することで結果的に会社を守ることができます。

◇顧問メリット２：社会保険等の煩雑な手続きの負担が減る。

採用・退職・給与・社会保険など、会社は非常に多くの手続きをしないといけません。社内で人事労務専門のスタッフを育成するとなると、かなりのコストが必要となります。このような非常に時間のかかる煩雑な手続きを、顧問社労士が的確・スピーディーに対応することが出来ます。また、社会保険労務士は国家資格者であり、守秘義務が課せられていますので、安心です。

◇顧問メリット３：労働基準監督署との折衝が受けられる。

労働基準監督署が抜き打ちで事業所訪問し、検査を行うことがあります。そのような場合、労働基準監督署との折衝を顧問の社会保険労務士へお任せできるのは非常に心強い存在になるはずです。